احتمالاً انتقادهایی را در زندگی خود تجربه کرده اید که همیشه سازنده به نظر نمی رسد. در حالی که کنترلی بر نحوه دریافت انتقاد نداریم، بر نحوه واکنش خود و آنچه که با اطلاعات انجام می دهیم کنترل داریم. انتقاد، به هر شکلی که باشد، به ما فرصتی می دهد تا در مورد اعمال گذشته تأمل کنیم، نتایج را ارزیابی کنیم و رویکرد آینده خود را تنظیم کنیم. در این مقاله، توضیح خواهیم داد که چرا انتقاد پذیری می تواند به شما در دستیابی به موفقیت حرفه ای کمک کند و مراحلی را که می توانید برای انتقاد پذیر تر شدن بردارید، تجزیه کنید.
حتی زمانی که سازنده باشد، شنیدن انتقاد ممکن است دشوار باشد. با این حال، باز بودن برای انتقاد پذیری ، موارد زیر را به همراه خواهد داشت:
به شما نشان میدهد که مدیران و همکاران به کیفیت کار شما اهمیت می دهند
به شما کمک می کند تا روابط حرفه ای خود را حفظ و/یا تقویت کنید
کمکتان میکند که احتمال خطا را کاهش و کارایی خود را افزایش دهید.
شما را قادر می سازد تا مهارت های جدید را به سرعت و به طور موثر بهبود بخشید یا یاد بگیرید
در نهایت، انتقاد نوعی بازخورد است. فضایی برای ارزیابی عملکرد گذشته، برجسته کردن زمینه‌های بهبود و شناسایی راه‌حل‌های ممکن فراهم میکند. همه اینها پله های حیاتی در مسیر موفقیت هستند.
اینکه ما در برابر شنیدن انتقاد از خود واکنش تند نشان می‌دهیم بیانگر این است که ما توانایی پذیرش انتقاد دیگران و ایجاد تغییر در خود را نداریم. در صورتی که انتقاد پذیری مهارتی است که در صورت دستیابی به آن علاوه بر رشد و توسعه فردی، سبب ایجاد ارتباطات موثر با دیگران خواهد شد. بنابراین در این نوشته سعی داریم شما را با این مهارت مهم آشنا کرده تا از آن به عنوان ابزاری برای پیشرفت و اصلاح خود برای رسیدن به رشد و تعالی استفاده کنید.
افرادی که به دنبال پیشرفت و ارتقای شخصیت و رفتارشان هستند، انتقاد را یک موهبت و هدیه می‌گمارند و از شنیدن انتقاد صحیح و سازنده استقبال می‌کنند. اما افرادی که از خود راضی بوده و در برابر تغییر مقاومت می‌کنند، میانه‌ی خوبی با شنیدن انتقاد ندارند.
در این نوشته با مفهوم انتقاد پذیری، اهمیت آن و راه‌های تقویت این مهارت آشنا شدیم. یقین داشته باشید که می‌دانند چگونه به انتقاد عکس‌العمل نشان دهند و آن را به عنوان یک فرصت ارزشمند برای بهبود خود بدانند، پیشرفت‌های زیادی در ادامه‌ی زندگی نصیبشان خواهد شد.